找IT工作 旅美科技协会教战

参加者在会后拿自己的简历请尹晓红（中）指教。（记者王明心／摄影）

尹晓红为旅美科技协会北卡分会主讲「如何获聘理想的IT工作」。（记者王明心／摄影）

旅美科技协会北卡分会会长陆俊杰(左)和讲员尹晓红。（记者王明心／摄影）

因北卡三角地区三所大学的理工留学生众多，同时在当地科技园区从事计算机专业的华人也为数不少，旅美科技协会北卡分会日前邀请程序设计师尹晓红主讲「如何获聘理想的IT工作」，以她的实际招聘工作经验，为参加者讲解如何为IT工作准备简历、面试程序、面试准备、选择受聘工作等。当天还有多位具有丰富IT工作经验的前辈参加，不时补充，学生们也踊跃发问，讲座气氛热烈。

尹晓红说明应征工作通常的程序是招聘专员来电、一至三通电话筛选、面试、获聘。她说，简历可投向公司网站或招聘网站，但最有效的是交由该公司雇员内推。所以找工作时，要先将过去五年的人脉整理出来。简历依公司特性和职务需求而个别设计，放入关键词，列出过去二至五年的工作经验即可，人力资源专员通常并没有时间细看历史。

选择安静的地方进行电话口试，保持口齿清晰。去公司面试前，先充实自己在基础知识、算法、系统设计的硬实力。她建议在白板做题时，一边写一边大声念出来，既可理清自己的思路，也能帮助对方了解。面试的软实力则包括不要迟到、提前去观察场地、以热情态度回答和提出问题、凸显自己能为该项目提供的技术和作用。

她提醒大家要事先想好几个问题的答案，譬如为什么要离开现有工作？正在寻找怎样的公司和职位角色？新手则常被询问五年后希望自己在做什么。

尹晓红说，找工作是个双向选择，当获聘通知来时，应征者也要评估该公司的前景、工作成长空间、待遇、工作团队的文化等。她提到和其他工作相比，有些事在IT面试中是不必要的，譬如穿着西装笔挺、面试后写感谢信。

她强调，应征工作首重实战经验，即使和朋友事先模拟面试练习，真的面谈时，仍有许多未曾想到的状况。她鼓励大家多多经历各种不同的公司，了解不同的公司文化，累积面试经验，为真正心仪的工作准备就绪。